مدونة السلوك الوظيفي. مدونة السلوك الوظيفي

المعهد القومي للإدارة يتيح مدونة السلوك الوظيفي إلكترونيا لتفعيل المشاركة المجتمعية

مدونة السلوك الوظيفي

وبينت أهمية إنجاز المعاملات المطلوبة بالسرعة والدقة المطلوبة وضمن حدود الاختصاص وفقا للتشريعات الضريبية وبيان ذلك للمكلفين حالة رغبتهم برفع شكوى إلى الجهات المعنية بالإضافة إلى التعامل مع الوثائق والمعلومات الشخصية والمتعلقة بالمكلفين الذين يتعامل معهم بسرية تامة ووفقا للقوانين والأنظمة المعمول بها وعدم استغلال هذه المعلومات لغايات شخصية. واستذكر المبادرة الرائعة من النائب العام ضرار العسعوسي بإصدار مدونة قواعد السلوك الوظيفي والمهني لأعضاء النيابة العامة، وحرصاً منه على إقرار مبدأ العدالة والمساواة والمساءلة وعدم التكسب على حساب الحصانة القضائية. وقال ان الميثاق يجذر مبدأ سيادة القانون والعدالة والشفافية والمساءلة ويعتبر هذا الميثاق عقدا قانونيا وأخلاقيا ومهنيا بين الجامعة والعاملين فيها. شريفة شريف، المدير التنفيذي للمعهد القومى للإدارة، أنه كان ولابد من تحديث بما يتسق مع التغييرات والمستحدثات الحالية متمثلة في إصدار العديد من القوانين والاستراتيجيات، لافتة إلى أن دستور 2014 وإطلاق خطة الإصلاح الإداري، وبما يتوافق مع المستحدثات التي ترتبت على إطلاق استراتيجية التنمية المستدامة رؤية مصر 2030 وما تضمنته من محور الشفافية وكفاءة المؤسسات الحكومية والذي يضم العديد من البرامج المتعلقة بمكافحة الفساد، موضحة أن الاولي تم إصدارها عام 2014. هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري ورئيس مجلس أمناء المعهد القومي للإدارة، أنها تتوقع مشاركة مجتمعية ثرية وبناءة حول بعد التحديث، وذلك في إطار الحرص علي تنفيذ مبدأ وطرح المدونة على جميع فئات المجتمع. وأكدت أنه تم كذلك إقامة العديد من ورش العمل والحملات التوعوية على مستوى عدد من المحافظات بهدف مناقشة تحديثات واستطلاع الآراء حولها، وذلك في إطار جهود لرفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة وتعزيز قيم النزاهة ضماناً لحسن أداء الوظيفة العامة. كما أن بعض المؤسسات تلزم المنتمين لها جميعا وبدون استثناء بالإقرار بصورة دورية على المدونة، وتقيم ورش عمل وتدريب لزيادة الوعي بها، وتضع سياسات وإجراءات مستقلة حول محتويات المدونة وما يرد فيها.

التالى

مدونة لمعايير السلوك الوظيفي في الضريبة بضوابط ومعايير سلوك خاصة

مدونة السلوك الوظيفي

وتطبق قواعد مدونة القيم والسلوك الوظيفى على الجهاز الإدارى للدولة ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة، ورؤساء هذه الوحدات، والعاملين بها، وتعتبر هذه المدونة هى الشريعة العامة لمدونات القيم والسلوك الوظيفى التى تصدرها الوزارات، ووحدات الإدارة المحلية، والهيئات العامة، والنقابات بحسب طبيعة كل مهنة على حده. ويمكن الإطلاع وتحميل النسخة المحدثة من من خلال الرابط كما يمكن الاشتراك في تحديث وابداء الرأي في المدونة من خلال الايميل code-ethics nmi. تطور سلبي ظهر في الفترة الاخيرة نحو العمل الوظيفي وهو استغلال المسؤول الحكومي وعلى اعلى المستويات الرسمية للصلاحيات الممنوحة له في إبرام صفقات جانبية لخدمة مصلحته الشخصية تظهر آثارها فور إقالته او تركه المنصب العام, حيث سرعان ما نجده متربعا على رأس مجلس ادارة احدى الشركات الكبرى التي كان لها معاملات مع وزارته, او نجده تعين مستشارا لا يستشار لاحدى تلك الشركات مقابل راتب خيالي, او تجده وكالعادة يفتتح مكتبا استشاريا ويوقع عقودا وهمية مع عدد من المؤسسات ورجال الاعمال بمبالغ طائلة تأتي من باب التنفيعات العامة. تداعيات تلك الظاهرة السلبية امتدت لتصل الى طبقة الموظفين في الصف الثاني الذين اخذت نظرتهم لمسؤوليهم تزداد سوءا على ضوء ما يرونه من انفلات في الانفاق واستغلال للمنصب العام, فأخذت تنتشر مظاهر جديدة في الصرف من قبل مدراء المؤسسات المستقلة وعدد من الامناء العامين متناسين التحديات التي تعصف بالدولة ومقتنعين بانه لا رقيب ولا حسيب على اعمالهم. وتؤكد بنود المدونة ضرورة أداء الواجبات المطلوبة من العاملين في الجامعة على أكمل وجه، واحترام وتطبيق سيادة القانون ومنظومة التشريعات بكل نزاهة وعدالة دون تمييز، والالتزام التام بأخلاقيات العمل، مع ضرورة المحافظة على الممتلكات والمستلزمات الخاصة بالجامعة. وألزمت المدونة الموظف القيام بواجباته الوظيفية، بطريقة دائمة ومستمرة؛ لضمان استمرارية الخدمة للمكلف وعدم القيام بأي تصرف أو تقصير ما يؤدي إلى تأخير أو إيقاف استمرارية الخدمة للمكلفين، أو يؤثر على أدائه لواجباته بالإضافة إلى اطلاع الموظف رئيسه المباشر وبشكل دائم ودقيق على كل المواضيع والمسائل ذات العلاقة بطبيعة عمله؛ لضمان استمرارية العمل. محتويات الحقيبة : م المحتوى العدد 1 البروشور الإعلاني 1 2 البوربوينت 62 شريحة 3 الملف التعريفي 4 صفحات 4 حقيبة الأنشطة 4 أنشطة + مقياسين 5 دليل المدرب 12 صفحة 6 مذكرة المتدرب 90 صفحة 7 صور 33 صورة 8 مرئيات 4 فيديوهات 9 المراجع 4 مراجع.

التالى

مدونة السلوك الوظيفي .. العبرة في التطبيق

مدونة السلوك الوظيفي

وفى سبيل تنفيذ هذه الآلية التى تضمن قيام الموظف العام العامل فى الجهاز الإدارى للدولة قامت وزارة التخطيط بتدشين مدونة السلوك الوظيفى حتى يتم تعميمها على جميع العاملين فى الدولة من خلال وضع مجموعة من الأهداف العامة وتدعم القيم المهنية وتنمية روح المسؤولية لدى الموظف العام من خلال التمسك بالأخلاق السامية، فى التعامل سواء مع المرؤوسين أو الزملاء فى العمل أو متلقى الخدمة. ماسبق ذكره هو مجرد أمثلة يوجد غيرها الكثير سواء من ناحية الممارسات التي تتعارض مع أخلاقيات العمل، أو الممارسات التي تبنيها وتعززها داخل المنشأة. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث. كما عليه تنفيذ التزامه بالوظيفة خلال أية مهلة زمنية محددة، وفي حالة عدم تحديد مثل هذه المهلة الزمنية يجب تنفيذها خلال فترة زمنية معقولة، ويقع على عاتق الموظف الالتزام بالقيام بواجباته بكفاءة ووفقا لأفضل الممارسات، أو وفقا لأية مقاييس مقررة لذلك. وأوجبت المدونة على كل موظف من موظفي الدائرة الالتزام بتنفيذ واجباته ومهامه الوظيفية وفقا للوصف الوظيفي المحدد للوظيفة التي يمارسها، وبالتالي يعتبر التزام الموظف بتنفيذ واجباته العامة التزاما شخصيا بناء على مبدأ المسؤولية والكفاءة الفردية، ولا يجوز للموظف تفويض أو تكليف مهمة تنفيذ واجباته الوظيفية إلى شخص آخر، ما لم يكن مفوضا بذلك بشكل خطي ومحدد وفقا للتشريعات المعمول بها.

التالى

«البلقاء التطبيقية» تقر مدونة السلوك الوظيفي للعاملين فيها

مدونة السلوك الوظيفي

كما أكدت المدونة ضرورة التزام موظفي الدائرة باحترام المكلفين والمراجعين واحترام حقوقهم ومصالحهم دون استثناء والتعامل مع الجمهور باحترام ولباقة وكياسة وحيادية وتجرد وموضوعية دون تمييز على أساس العرق أو النوع الاجتماعي أو المعتقدات الدينية أو السياسية أو الوضع الاجتماعي أو السن أو الوضع الجسماني أو أي شكل من أشكال التمييز وتقدم الخدمات للمكلفين والمراجعين بأفضل الطرق المتاحة ووفقا للممارسات الفضلى في النظم الضريبية وما يمكن اكتساب ثقة المكلفين من خلال نزاهته وتجاوبه وسلوكه السليم في كل أعماله بما يتوافق مع القوانين والأنظمة والتعليمات النافذة. من باب اعرف حقوقك كموظف وكمسئول احببت أن أرفع هذه المدونة. أخلاقيات العمل عند الشركة أو الجهة تشبه تماما أخلاق الإنسان التي يتعامل بها مع الغير وللتوضيح بمثال: ممكن أن نرى إنسانا صادقا ونزيها وعادلا، لايمارس الخداع في تعاملاته مع الآخرين. إضافة إلى تحسين آليات التواصل بين الحكومة والمواطن استجابة لاستراتيجية التنمية المُستدامة: رؤية مصر ٢٠٣٠ وخطة الإصلاح الإداري وبما يتسق أيضاً مع الاستراتيجية الوطنية للوقاية من الفساد ومكافحته وما نص عليه قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية. الوحدة الثانية : أخلاقيات العمل.

التالى

السلوك الوظيفي في بيئة العمل

مدونة السلوك الوظيفي

انواع العلاقات فى بيئة العمل. . المستهدفون من البرنامج: المدراء والموظفون وكل من يحتك ببيئة العمل. مبادئ ومفاهيم السلوك الوظيفي المهني. الخ وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية : الوحدة الأولى : السلوك الوظيفي المهني.

التالى

«البلقاء التطبيقية» تقر مدونة السلوك الوظيفي للعاملين فيها

مدونة السلوك الوظيفي

وللاطلاع على أمثلة لبعض مدونات الجهات والشركات الكبرى المطروحة للعامة يمكنكم زيارة الروابط التالية: تسعدني مشاركاتكم وإضافاتكم، وفي حال وجود أي أسئلة أو استفسارات حول الموضوع يسعدني أكثر تواصلكم معي. اسم البرنامج: السلوك الوظيفي في بيئة العمل نبذة عن البرنامج: يدور هذا البرنامج حول ال سلوك الوظيفي في بيئة العمل تعريفا - اهميه — مقومات- تطبيقات. الوحدة الثانية: أخلاقيات العمل اساسيات اخلاقيات العمل. هناك العديد من الأخطاء التي قد يقع فيها الموظف والمسئول وأحياناً تجاوزات لا يعلم عواقبها أو قد يحدث أمامهما الموظف والمسئول عدد من التجاوزات لا تخصهم وليسوا متورطين فيها بشكل مباشر ولكن نظاماً يتحملون مسئوليتها ولا يعرفون الاجراءات المتبعة في مثل هذه الحالات أو وما هو الواجب عليهم القيام به تجاه هذه الاحداث. السياسات العامة لقواعد السلوك الوظيفي. بالإمكان البحث عنهما في اليوتيوب. ويأتي إقرار هذه المدونة التي وقعها اليوم الثلاثاء، مدير عام دائرة ضريبة الدخل والمبيعات ومساعدوه ومدراء المديريات، لتأطير أداء موظفي الدائرة في منظومة من القيم والمبادئ الأخلاقية تحكم السلوك الوظيفي، وتنظم العلاقة مع المكلفين بما ينعكس إيجابا على أداء الموظفين للقيام بمهامهم وواجباتهم والترفع عن كل ما يخل بشرف وخصوصية الوظيفة وتجنيب الموظف إساءة استعمال السلطة واستغلال الوظيفة في تحقيق مصالح خاصة به أو بعائلته.

التالى

وثيقة مبادىء السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة

مدونة السلوك الوظيفي

قنوات الإتصال وعود الدرمكي رقم الهاتف : 042319116 البريد الإلكتروني : لاستعراض وثيقة مبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة- للتدريب الالكتروني على وثيقة السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة في الحكومة الاتحادية، يرجى زيارة بوابة التعلم الالكتروني. قيم الكفاءه المهنية لقواعد السلوك. وتأتي هذه الوثيقة متضمنة القيم الأساسية التي يجب على الموظف العام أن يعمل في إطارها، وعلى مجموعة من المبادئ الاخلاقية التي تحكم سلوكه المهني والوظيفي، ولا شك أن الالتزام بما جاء في هذه الوثيقة سوف يكون له بالغ الأثر، ليس على الموظف العام فحسب بما يكتسبه من احترام وتقدير المحيطين به من رؤساء ومرؤسين وزملاء وجمهور المتعاملين معه، بل سوف يمتد هذا الأثر إلى الجهة الاتحادية التي يعمل بها من خلال الارتقاء بأدائها وتميزها وتأهيلها للتنافسية في منظومة الحكومة الإتحادية. كما ألزمت المدونة الموظف بتنفيذ الواجبات والمهام بدقة، وبشكل جدير بالثقة، ما يترتب عليه عند قيامه بتنفيذ الواجبات والمهام الوظيفية أن يأخذ بعين الاعتبار المصلحة العامة فقط، ويجب عليه تطبيق القوانين والتشريعات السارية المفعول ذات العلاقة بطبيعة وظيفته دون استثناء، وعلى الموظف تنفيذ واجباته الوظيفية على وجه السرعة وبدقة وموضوعية. وأضاف الدكتور الزعبي أن العاملين في جامعة البلقاء التطبيقية أعضاء هيئة التدريس وأعضاء الهيئة الإدارية هم قدوة للطلبة وهم أشقاء لهم يعملون على توفير كافة ما يلزم لتطوير العملية الأكاديمية، مضيفا أننا سنقوم بنشر مدونة السلوك الوظيفي للعاملين في الجامعة على الموقع الالكتروني للجامعة وضمن شروط العمل في جامعة البلقاء التطبيقية.

التالى

8 أهداف لمدونة السلوك الوظيفى للعاملين فى الدولة.. تعرف عليها

مدونة السلوك الوظيفي

كما أن بعض المدونات تحتوي على أمثلة على السلوكيات الخاطئة أو غير السليمة وتورد طريقة التعامل معها، وتضع نموذجا مبسطا يستعرض بعض الخطوات التي يمكن للموظف أو المسئول اتباعها قبل اتخاذ أي قرار أو القيام بأي تصرف يتعلق بالعمل وذلك لكي يضمن بأن ما سيقوم بها لن يكون فيه ما يتعارض مع أخلاقيات العمل ومبادئ النزاهة والأمانة. بالإضافة إلى ذلك، فإن المدونة تعمل على تنمية حس اتخاذ القرار السليم لدى الموظف والإبلاغ عن المخالفات وعادة ماتوفر له معلومات عن القنوات والمراجع الداخلية التي يمكن له التواصل معها أو الرجوع إليها في حال احتاج الموظف أو المدير إلى استشارة أو اتخاذ قرار أو الإبلاغ عن مخالفة. وأخيرا وليس آخرا وباختصار فإن المدونة تهدف إلى تعزيز الأمانة والنزاهة ورفع حس مكافحة الفساد والممارسات غير السليمة لدى أفراد المؤسسة وتزرع فيهم بأن الغاية لا تبرر الوسيلة وتؤكد على أن المؤسسة لن تتسامح أبدا في اتخاذ الإجراء اللازم بحق المخالف وتؤكد على أن الأهم في أداء العمل ليس أداؤه فقط وإنما أيضا الطريقة السليمة التي يؤدى بها. تعد مدونة قواعد السلوك الوظيفي إطاراً عاماً، والتي يتم من خلالها التقيد بالأخلاقيات والقيم التي يجب على كل موظف التحلي بها، وتعتبر وثيقة ومرجعاً يساعد الموظف على العمل بطريقة سليمة بعيدة عن الشبهات وغير مخالفة للأنظمة والقوانين، ومن خلال هذه الوثيقة سيكون هناك ارتقاء بمستوى الخدمات العامة والتي تستهدف روح المسؤولية لدى الموظفين، وهذا ما يعكس تبادل الثقة بين المواطن والجهات العامة. تلك الفئة التي انكسرت شوكتها قبل شهور الا ان نهجهم ما زال مسيطرا على سياسات الوزارات والمؤسسات الرسمية عملت على تشويه اهمية المنصب العام من خلال ممارسات دخيلة كرسوها في المجتمع ادت في النهاية الى انتشار مظاهر الفساد على مستوى اداري عال في صنع القرار لدى مؤسسات حيوية ووظفوا الصلاحيات القانونية للمنصب العام في العمل تجاوزا خدمة لمصلحتهم الخاصة. وأوجبت المدونة على كل موظف من موظفي الدائرة الالتزام بتنفيذ واجباته ومهامه الوظيفية وفقا للوصف الوظيفي المحدد للوظيفة التي يمارسها، وبالتالي يعتبر التزام الموظف بتنفيذ واجباته العامة التزاما شخصيا بناء على مبدأ المسؤولية والكفاءة الفردية، ولا يجوز للموظف تفويض أو تكليف مهمة تنفيذ واجباته الوظيفية إلى شخص آخر، ما لم يكن مفوضا بذلك بشكل خطي ومحدد وفقا للتشريعات المعمول بها. وقال مدير عام دائرة ضريبة الدخل والمبيعات، حسام أبو علي: إن مدونة السلوك الوظيفي التي أصدرتها الدائرة ووافق عليها رئيس الوزراء، تتضمن ضوابط ومعايير سلوك خاصة بموظفي الضريبة تعزز إرساء قواعد النزاهة والشفافية وتؤدي إلى النهوض بمستوى الدائرة وبمستوى موظفيها وتعزز الالتزام بأخلاقيات الوظيفة العامة وحساسية العمل في دائرة ضريبة الدخل والمبيعات.

التالى