حاسبة نهاية الخدمة في السعودية. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية

حاسبة نهاية الخدمة في السعودية

علما بان الشركة تريد احتساب نهاية الخدمة عن اساسى الراتب وليس شامل الراتب ويوجد معى خطاب اخر راتب اتقاضاه بالاضافة الى السكن والانتقال. . . ارجو منك المساعده بي اقرب وقت اخي الكريم احمد وحيد حسن السلام عليكم ورحمة الله وبركاته - جزاك الله خيرا على ماتقوم به من جهد وأستفسر عن حالتي حيث قام الكفيل بإضافة جملة في العقد على بند الراتب وهي شامل بدل السكن والانتقالات ومكافأة نهاية الخدمة فهل يجوز احتساب مكافأة نهاية الخدمة في البدلات الشهرية - أرجو الافادة حيث انه فاجأني بهذا النص وقال انه لايوجد لي مكافأة نهاية خدمة - وشكرا لكم السلام عليكم استاذ احمد من فضلك الافادة. أرجو من سيادتكم بافادتي وقد مر علىه خمسة أشهر بدون رد أو تعويض. الحالة 1: يعمل لمدة تقل عن سنتين لا يحق للموظف الذي ينضم إلى الشركة أو المؤسسة لمدة تقل عن سنتين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

التالى

حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

حاسبة نهاية الخدمة في السعودية

يعمل موظف لدي بمهنه موظف استقبال منذ ١٥ رمضان ١٤٣٧ براتب وقدره ٣٧٥٠ ريال اجمالي وبعد ان امضي سنتين طلب مني خروج وعوده لزياره البحرين لمده يوم واحد قبل بدء العمل بعد اجازه عيد الفطر وتم عمل اللزم له وحين بدأ العمل يوم الاثنين الموافق ٧ شوال ١٤٣٧ ثبت انه لم يعد للعمل مما تسبب لنا في اقفال المحل لمده يومين وتسبب لي في الضرر حيث انه موظف استقبال وباقي الموظفين فئة عماله فنيه لا دور لهم في حال عدم وجوده وفي يوم الثلاثاء تقدم باستقاله من العمل وهو خارج المملكة دون شهر الانذار والان يطالب بحقوق نهايه الخدمه الرجاء افادتي وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته. ولعلم سيادتكم فنحن أكثر من سبعة 7 موظفين على هذا الحال. . وبالتوفيق السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لو تكرمت استاذي الفاضل انا توظفت في مؤسسة مقاولات من اربع سنوات ومن بداية السنة الميلادية الجديدة توقف الراتب وكل ما طالبنا به يقول المدير بع البضاعة وخذو رواتبكم مع ان الرواتب كانت تحول بشكل شهري على البنك فتوقف عن قسم المبيعات واستمر بتحويل الراتب لكامل افراد الادارة والعاملين بالمستودعات ما هو الحل برايك وهل القانون الجديد يسمح بنقل كفالتي الى كفيل جديد مع الاحتفاظ بكامل حقوقي وماهي الطريقة لتحصيل رواتبي ونهاية خدمتي. أولاً : في حالة 1- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة.

التالى

«العمل»: الاستقالة تضيع مكافأة نهاية الخدمة

حاسبة نهاية الخدمة في السعودية

. أكد مسؤول في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية أنه إذا تقدم العامل باستقالته وكانت مدة خدمته أقل من عامين لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة وإذا كانت المدة عامين استحق ثلث المكافأة وإذا كانت خمسة أعوام استحق العامل ثلثي المكافأة وفي حال وصلت إلى عشرة أعوام فأكثر فإنه يستحق المكافأة كاملة بغض النظر عن نوع نهاية الخدمة بالاستقالة أو بإنهاء العقد. رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة أجر مكافأة نهاية الخدمة هو؛ عبارة عن الأجر الفعلي الذي حصل عليه العامل قبل انتهاء عقد عمله، ويضم هذا الأجر أجر العامل الأساسي بالإضافة إلى كافة البدلات التي كان يحصل عليها العامل مثل بدل المسكن والتنقلات وغيرها من البدلات والعمولات، المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل. ويجوز لصاحب العمل والعامل الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها — والنسب المئوية وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها الى الزيادة والنقص. بارك الله في علمك ونفع بك. أما إذا كانت المدة ما بين سنة إلى خمس سنوات تكون المافأة نصف شهر عن كل سنة قضاها. ما هي الاستثناء التي لا تضمنها المدة الفعلية للخدمة؟ يستثنى منها الإجازات الاستثنائية، والإجازات بدون راتب ما عدا الإجازة المرضية والدراسية، وفترات الغياب بدون إجازة، ومدة كف اليد في حال إيقاف راتب الموظف خلالها، والفترات غير المحتسبة بموجب قانون التقاعد، ومدة الخدمة بعد تجاوز الموظف السن المحددة للإحالة للتقاعد بدون تمديد وفق الضوابط النظامية.

التالى

مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

حاسبة نهاية الخدمة في السعودية

الحالة الأولى : هي انتهاء عقد العامل من جانب صاحب العمل ففي هذه الحالة يتم احتساب المكافأة كالآتي : -ان كانت مدة العقد أكثر من عام وأقل من ٥ أعوام ،فإن العامل في تلك الحالة يحصل على مكافأة نهاية الخدمة براتب ٢١ يوم عن كل سنة قضاها داخل هذا العمل. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة — كاستثناء، قد يكون للموظف الحق في الحصول على المكافأة الكاملة إذا ترك العمل لأسباب قهرية خارجة عن إرادته. . خلال فترة السبع شهور لم ينذرنى مرة واحدة انذار كتابى بضعف الانتاجية كما زعم. .

التالى

مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

حاسبة نهاية الخدمة في السعودية

وبالنسبة لرتبة الفريق فأعلى لا يوجد سن معين لتقاعدهم ولكن يتم التقاعد بأمر ملكي تبعا اقتراح وزير الدفاع. . مثال : في حال الراتب 3100 ريال شهريًا ووفقًا لما جاء في المادة 84 من قانون العمل فإنه يتم احتساب كا عام خدمة وكانت علاقة العمل عام فإن العامل يستحق مكأفاة نهاية خدمة 3100 على 2 1550 ريال قيمة المكأفاة لنصف شهر عن مدة الخدمة لمدة عام كامل. الحالة الثانية : في حالة انتهاء العقد من جانب العامل او الموظف، يتم احتساب المكافأة كالآتي: -في حالة كان عقد العامل يتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة له بثلث مرتبه الأساسي لمدة واحد وعشرين يوم لكل سنة له في هذا العمل. نظام العمل السعودي وفقًا من نظام العمل في في حال انتهاء عقد العمل فإنه يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل عنده مكأفاة نهاية الخدمة حسب مدة خدمة العامل وتُحسب على أساس أجر العامل لنصف شهر عن كل عام من السنوات الخمس الأولى من مدة العمل.

التالى

كيف يتم حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

حاسبة نهاية الخدمة في السعودية

ورد بالعقد بند بانة يجوز للطرف الأول الكفيل انهاء التعاقد قبل انتهاء مدتة متى رأى الطرف الأول ان الطرف الثانى غير صالح للعمل لدية من الجانب المهنى او الجانب السلوكى الذى يعرض العمل لاية مخاطر او لأسباب اخرى تصب فى هذا الاتجاة فى علاقات العمل وذلك بانذارة قبل الانهاء بثلاثين يوما او دفع مرتب شهر من الراتب الأساسى ايهما يراة الطرف الأول يخدم العمل. يرجى التكرم بسرعة الأفاده ولسيادتكم جزيل الشكر والتقدير والاحترام. فهل الهيئة هنا تاخد بهذا السجل فقط ؟؟ شاكر ومقدر لسعادتكم جهودك غير معرف الأستاذ الفاضل الكريم عملت بوفد المملكة العربية السعودية لدي الأمم المتحدة متعاقدة لمدة تزيد عن 30 عاما ولم أبلغ سن التقاعد وتم إنهاء عقدي بدون أسباب في شهر نوفمبر 2017 تحت اسم سيتم سعودة الوظيفة ولم أتمتع باجازاتي السنوية بسبب العمل وتحمل المسؤوليات به منذ عام 2014. اقرأ أيضًا: اقرأ أيضًا: المصادر: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. و1600 ريال للمعلم الممارس والمعلم المتقدم يتقاضى 1700 ريال وللمعلم الخبير2000 ريال سعودي. . اقرأ أيضًا: حاسبة حساب مكافأة نهاية الخدمة يجب أن تعرف عزيزي أن حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة قد يكون مختلفًا بعض الشيء، ففي حالة انتهاء العلاقة العمالية عن طريق الاستقالة فإن حساب مكافأة نهاية الخدمة يتم وفقاٌ لعدد سنوات العمل وهناك أربع حالات لـ حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة : 1- إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة.

التالى

كيف تحتسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

حاسبة نهاية الخدمة في السعودية

. ما لم يتفق على غير ذلك. . لوسمحت-طبيب في مستوصف تم تغيير مالك المستوصف من صاحب المستوصف المريض جدا الي زوجته واصبحت هي الكفيل الجديد -ماهو وضع مكافاه نهايه الخدمه علما بان العقد لم ينتهي ومتواصل من اكتر من عشر سنوات-هل لابد من المطالبه بمكافاه نهايه الخدمه قبل نقل الكفاله -علما بان مكان العمل لم يتغير وكل شئ ماعدا اسم الكفيله في الجوازات غير معرف السلام عليكم استاذ احمد كنت اعمل في شركة لمدة سنتين وثلاثة شهور تم ارسال بريد الكتروني لي يوم 2 اكتوبر 2016 على ان يكون اخر يوم للعمل يوم 31 اكتوبر 2016 راتب شهر اكتوبر لم استلمه كاملا. .

التالى