المنجز الالكتروني الموارد البشرية. دورات ادارة الموارد البشرية

تعريف، أهمية، فوائد، ومعوقات تمكين الموارد البشرية

المنجز الالكتروني الموارد البشرية

و يتصدر متوسط رواتب الموظفين في هذا المجال المستوى الثاني في ترتيب أعلى المرتبات في الوظائف الادارية على مستوى العالم. الخدمات الذاتية للعاملين employee self service. كما تقدم عدة خدمات من أهمها أدلة سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية، ومكتبة للوسائط المتعددة، بالإضافة إلى دليل لأهم فعاليات الموارد البشرية محلياً وعالمياً، ومجموعة من المقالات العلمية المتخصصة ومكتبة للعديد من الأدوات. بدأت التسجيلات على هذا البرنامج التدريبي - كورسات وورش تدريبية مؤكدة تبدأ فور التسجيل دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة بدأت التسجيلات على هذا البرنامج التدريبي - ورش عمل تدريبية في مختلف المجالات ورش عمل اونلاين من خلال الانترنت في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وللاطلاع على الوثيقة يمكن زيارة الرابط التالي :. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.

التالى

المنجز الالكترونى

المنجز الالكتروني الموارد البشرية

كما توفر البوابة إمكانية التواصل معها من خلال صفحات التواصل الاجتماعي المختلفة. من هم كتاب المقالات وخبراء الموارد البشرية المشاركين بالبوابة ؟ يشارك في اثراء البوابة عدد من خبراء الموارد البشرية مثل الدكتور محمد عمرو صادق والاستاذ عمر سليمان العريفي والاستاذ بندر بن عبد العزيز الضبعان والسيد جیف دیفیدسون والدكتور محمود المدهون والدكتور عبد الستار مثقال والاستاذ محمد سامي والاستاذ عصام السيد والدكتور فتحي النادي والاستاذ أيمن إمام والاستاذ محمد حسوبه. كورسات وورش تدريبية مؤكدة تبدأ فور التسجيل دورة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ومن خلال تدفق الأعمال workflow يتم توجيه هذه المعاملات لجهات الاختصاص لاعتمادها حتى تكتمل المعاملة. كما يمكن للمستخدم مناقشة العقبات التي يواجهها في مكان عمله مع ممارسي إدارة الموارد البشرية المسجلين بالبوابة وأخذ آرائهم حيالها. تعد البوابة السعودية للموارد البشرية إحدى المبادرات الوطنية الكبرى المقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، والتي تم إنشاؤها بهدف المساهمة في إحداث نقلة نوعية لمهنة إدارة الموارد البشرية وإثرائها فكراً وممارسة، والمساهمة في الارتقاء بالجانب المعرفي المتخصص لدى ممارسي المهنة وفي تكوين مخزون معرفي تستفيد منه المؤسسات والعاملين والباحثين في هذا المجال. كيف يمكنني المشاركة في إنشاء وتحرير محتوى البوابة؟ في الحقيقة هناك العديد من فئات أصحاب المصلحة المستهدفين والمتوقع أن يستفيدوا من خدمات البوابة أو ممن سيكون لهم دور في دعمها و نجاحها، ومن هذه الفئات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، صندوق تنمية الموارد البشرية،الشركات المزودة لخدمات ومنتجات الموارد البشرية،القانونيين والمحاميين في مجال النزاعات العمالية،مراكز ومعاهد التدريب ومكاتب التوجيه، منظمة العمل الدولية العربية،المجتمع، المستثمرين الاجانب،المبتعثين،طلاب إدارة الموارد البشرية،الجمعيات المهنية في مجال ادارة الموارد البشرية،خبراء الموارد البشرية،شركات الاستشارات الإدارية، وأخير اً ممارسي إدارة الموارد البشرية.

التالى

تعريف بإدارة الموارد البشرية

المنجز الالكتروني الموارد البشرية

ما هي اهم المنافع المتوقعة للفئات المستهدفة والمستفيدة من البوابة؟ هناك عدة منافع متبادلة بين الطرفين، فمن ناحية ما يتوقعه أصحاب العلاقة من البوابة تتمثل في الارتقاء بمستوى أداء ومهنية ممارسي إدارة الموارد البشرية، والمساهمة في إنشاء أول مخزون معرفي عربي في مجال إدارة الموارد البشرية،وإجراء دراسات عن الممارسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في سوق العمل السعودي، والحصول على آراء مدراء الموارد البشرية من خلال القنوات التشاركية بالبوابة، والاستفادة من البوابة كمصدر إعلامي لنشر الأخبار الهامة. الموارد البشرية : نسب الحضور لمقار العمل لا تتجاوز ٧٥٪ مع تطبيق الدوام المرن الموارد البشرية نافية وقف الوظائف: تحروا الدقة فيديو. كورسات وورش تدريبية مؤكدة تبدأ فور التسجيل ورشة تدريبية اونلاين تؤهلك على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية. . وقد تم استخدامها في أكثر من ثمانين شركة محلية تتفاوت ما بين شركات صغيرة ومتوسطة وكبيرة تعمل في القطاعات الصناعية المختلفة بالمملكة.

التالى

تعريف بإدارة الموارد البشرية

المنجز الالكتروني الموارد البشرية

هل يتوفر بالبوابة مرجع للباحثين عن عمل في مجال للموارد البشرية؟ تم تأسيس البوابة بمبادرة من صندوق تنمية الموارد البشرية وتكفل الصندوق بكافة تكاليف الدراسات اللازمة لإنشاء البوابة وتكاليف بنائها وتشغيلها. كما يمكن الاطلاع على الوظائف المتاحة داخل المنظمة في حال الرغبة في تغيير المسار الوظيفي. لوحة الإعلانات يتيح نشر مختلف اللوائح المنظمة للعمل على شبكة المعلومات الخاصة بمنظمة العمال الانترانت او على الانترنت للعاملين الاطلاع على هذه اللوائح بيسر مع التأكد من ان ما يتم الاطلاع عليه يمثل احدث ما يطبق في المنظمة. ولان التقنية مستمرة بالتطور وظهور تطبيقات جديدة لأساليب العمل التي لها الأثر العميق والواضح على التعليم وبالتالي على الموظف مواكبه التطور الحالي، مما يجعل الموظفين في حاجة ماسة لمعرفة الأساليب الجديدة وتعلمها والاستفادة منها في انجاز الاعمال، حيث ان اداء أي جهة أو مؤسسة وتحسن نتائجها وتطورها يرتبط بأداء موظفيها الفردي، لذلك سعت إدارة الموارد البشرية بتعليم جدة على تطوير موظفيها بمختلف المجالات والاستثمار المستمر في عملية تدريب وتطوير موظفيها. لقد أصبح التعلم المستمر من أهم ما تحصل عليه منظمات الأعمال في المناخ شديد التنافسية الذي نعيشه. أدناه الشكل المعاصر لنظم إدارة الموارد الشاملة والتي تتضمن قاعدة بيانات موحدة تتضمن بيانات منظمة الأعمال وتتعامل معها مختلف التطبيقات الالكترونية :- عصر الانترنت : مع ظهور الانترنت و الانترانت فقد تطورت أساليب التواصل و الحصول على المعلومات بل و إجراء المعاملات تطويرا جذريا.

التالى

إدارة الموارد البشرية الإلكترونية

المنجز الالكتروني الموارد البشرية

ويتم من خلال البرمجيات الحديثة قياس الفجوة بين مواصفات العاملين والأهداف الأساس لمنظمة الأعمال ومن ثم يمكن ترشيح العاملين للدورات المختلفة والتي يمكن ان يتلقوا العديد منها من خلال الانترنت. و يترتب تحديد البيانات التي يتم الاحتفاظ بها في القاعدة على مدى تطور وظيفة إدارة الموارد البشرية في منظمة الأعمال و كذا على مدى احتياجات و مطالب الإدارة العليا من هذه القاعدة. وأضافت أن هذا التغيير يأتي ليتوافق مع توسع الدور الإداري والإشرافي للوزارة الذي صار يشمل القطاعين العام والخاص والتنمية الاجتماعية، وليتناسب مع الدلالات التي تعنيها وتحققها عملية ضم الوزارتين. كورسات وورش تدريبية مؤكدة تبدأ فور التسجيل صمم هذا البرنامج لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. و فيما يلي نناقش بعض التطبيقات التي أتاحتها هذه التقنيات.

التالى

المشاركة الرقمية

المنجز الالكتروني الموارد البشرية

وتهدف الوثيقة إلى ضمان التزام الموظفين بتطبيق الإجراءات الاحترازيـة والتدابير الوقائية المتعلقة بمكافحة انتشار فيروس كوفيد 19، وضبـط المخالفات المتعلقة بعدم الالتزام ومعالجتها و فق الإجراءات النظامية بشكل سليم ودقيق. لقضية التنمية الاقتصادية بعداً مجتمعياً علي مستوي العالم المتقدم أو النامي حيث تعد هدفاً تسعى إليه جميع الدول من خلال العمل علي الاحتفاظ بمعدل مناسب من التنمية حتي يتحقق للمجتمع علي المدى البعيد التوظف الكامل دون حدوث تضخم أو انكماش. ويجب أن نلاحظ إن تطويع تقنيات المعلومات و الاتصالات في وظيفة إدارة الموارد البشرية و نوعية التطبيقات التي يتم استخدام هذه التقنيات فيها يرتبط بثقافة المنظمة فيما يخص إدارة مواردها البشرية. و نلاحظ في هذا المجال إن التطور الذي حدث في تقنيات تأمين البيانات و السيطرة على من له حق الاطلاع و التحديث كان له إسهاما كبيرا في تمكين هذه التطبيقات. كيف يمكن للمهتمين التسجيل للاستفادة من خدمات البوابة؟ 1- الدخول إلى صفحة في البوابة، ثم إدخال بيانات التسجيل المطلوبة.

التالى